新视点(365)地产家居网报道

　　鲜红的底子，白色的“百度”二字赫然而立！予人强烈冲击力的视觉感不言而喻，店内墙面也是鲜红亮丽，好似有股热情感染着每位进来的客人，对于这个店名，记者充满了好奇，运营主管李镇平—一个开朗热情的小伙子给我们揭开了谜底。

红底白字“百度”赫然醒目

　　关于名字：愿彼“百度”及此“百度”

　　公司刚刚成立的时候，大家都为命名颇费了一番波折，挤破脑袋也没有想到合适的，从百度里也没搜到中意的，有时灵感突然间就来降临了，“为何不叫百度呢？既响亮又有新意，同行内绝对没有第二家！”上网搜索大家都会首先想到百度，而“百度”努力的方向就是大家买房、找房能够首先也想到“百度”房产，虽此“百度”与彼“百度”不是一回事，但努力方向是同样的：做好！做大！做强！

“百度”店内也是一片喜庆的红色

　　关于公司核心文化：百事诚为先，力求满意度

　　从公司开张短短三个月来看，现状良好，潜力有无限可能！谈到市场状况，李镇平对未来充满信心，“公司刚刚起步，但业绩已经很不错了，可能跟我们秉承的文化理念有关—百事诚为先，力求满意度！”对于每个上门的客户，百度房产竭诚提供各种优质服务，能让客户感受到无限接近百分百的满意！在客户离开后能够完善跟踪服务，与他们建立长期而稳定的合作。“打个简单的比方，规定时间有两个员工，其中一个如果签了三个客户，但都没有及时维护这三个客户，客户与员工没有达到一种互动的状态；而另一个只签了一个客户但维护工作很到位，客户与员工互动自然就会多了，自然将可能有更多潜在的客户在这样的互动中产生。”“百度”需要的不是蝇头小利，而是更多看公司的一种核心文化有没有传播开？公司与客户持续的互动有没有在进行？这样的问题答案是肯定的，公司才有可能走得长远！

“百度”的核心文化理念

关于员工：大家都是平等的

　　跟别的房产公司相比，“百度”有一个显著的特色—员工的平等性体现在派发出的名片上，每位员工的名片上都没有职位称呼也就是没有地位差别，没有经理与普通员工之分，大家都是平等的，公司对员工进行系统培训，员工为公司创造价值的同时也为自己获利进步，良性循环以达到双赢！公司看重员工一定时期内的业绩固然是一方面，但另一方面还是综合素质以及维护客户的能力。还是在核心文化中谈过的例子，那两种员工，“百度”更愿意选择更多后者，不仅能做到业绩而且更能维护好，才会激发自身与公司的无限潜能。

　　短短的采访结束了，记者仍然感到意犹未尽，感受到这帮崇尚平等、热情奋进的年轻人给房产行业注入了新的力量，不乏对自己未来规划的理性，“计划明年初在新区再增加两个分店，前提是培养出可以作为店长独当一面的人材，做好再说！”李镇平平静中略带兴奋地言到。

本站记者：王月坤